Et familievennlig arbeidsliv
med Hjertefamilie
Hva er Hjertefamilie?
Hjertefamilie er et digitalt kompetanse- og læringsbasert konsept, utviklet av psykolog Charlotte Mjelde.
Mjelde har et sterkt engasjement for barnefamilier og kvinnehelse.
Gjennom Hjertefamilie får foreldre råd og veiledning for mestring i foreldrerollen.
I tillegg tilbyr plattformen medlemmer et støttende fellesskap med andre foreldre i trygge fora.
Hjertefamilie – å finne balansen mellom arbeidsliv og familieliv
Bakgrunn og mål
Å være forelder innebærer en balanse mellom arbeidsliv og familieliv, noe som kan være
utfordrende. Charlotte Mjelde ønsker å forske på om tilgang til kunnskap og støtte i foreldrerollen
kan bidra til bedre livskvalitet for familier, og hvordan dette påvirker arbeidslivet positivt.
Målet med prosjektet er å skape en tryggere og mer balansert hverdag for foreldre, som igjen kan gi
positive ringvirkninger i arbeidslivet. Med dette som utgangspunkt har Mjelde satt i gang et
forskningsbasert prosjekt, der ledere og ansatte fra 14 ulike bedrifter deltar i prosjektet Hjertefamilie.
Hypotesen
Prosjektet bygger på en tro om at trygghet hjemme også gir mer overskudd på jobb.
Ved å styrke foreldrerollen vil ansatte oppleve mindre stress og bedre balanse mellom jobb og familieliv.
Prosjektet gir deltakerne tilgang til verktøy og ressurser med mål om å styrke foreldrerollen gjennom kunnskap, støtte og erfaringsdeling.
Gjennom evalueringer og analyser vil Mjelde og hennes team vurdere hvilken effekt dette har på deltakerne.
«Prosjektet fokuserer på hvordan man gjennom kunnskapsdeling og støtte kan skape en bedre
balanse mellom foreldrerollen og arbeidslivet.» – Charlotte Mjelde
Hvorfor prosjektet er viktig?
Samfunnsmessige ringvirkninger
Kunnskapsdeling kan skape positive ringvirkninger i samfunnet på sikt. Når foreldre får verktøyene de trenger for å håndtere utfordringer på en konstruktiv måte, kan de bryte gamle mønstre og skape en bedre hverdag for både seg selv og familien.
Endring av holdninger i arbeidslivet
En utfordring i dagens arbeidsliv er at kvinner ofte blir møtt med diskriminering og fordommer når de etablerer familie. Mange opplever at morsrollen ikke har sin naturlige plass i et aktivt yrkesliv.
Prosjektet har som mål å skape en mer inkluderende arbeidskultur, der det å være forelder ikke blir sett på som en utfordring, men som en ressurs. Målet er å endre holdninger og bygge et arbeidsliv der familie og helse ivaretas uten at det går på bekostning av jobb og karriere.
Stress og helseutfordringer
Småbarnsforeldre opplever ofte stress og stressrelaterte sykdommer. Psykiske og fysiske plager er
hovedårsaker til sykefravær, spesielt blant kvinner. En av hovedårsakene er den ekstra belastningen
som følger med småbarnsfasen, både på hjemmefronten og i arbeidslivet.
Statistikk fra NAV viser at sykefraværet øker betraktelig etter fødsel
• For menn: Sykefraværet øker med 0,6 prosentpoeng (20 %) i perioden 2–5 år etter fødsel.
• For kvinner: Økningen er på 2,2 prosentpoeng (47 %) i samme periode.
Kjønnsforskjellene er markante, og dette understreker viktigheten av å skape bedre arbeidsvilkår forsmåbarnsforeldre.
Hva kan gjøres for et mer familievennlig yrkesliv?
Prosjektet Hjertefamilie kan bidra til positiv endring på det individuelle plan, men Mjelde mener at flere tiltak også bør integreres i arbeidsmiljøloven.
På landsmøtet med KrF presenterte hun følgende forslag:
• Lovfestet rett til redusert arbeidstid for småbarnsforeldre, med mulighet for full lønn frem til skolestart. Dette vil gi foreldre større fleksibilitet og muligheten for å være til stede for barna sine.
• Lovfestet rett til hjemmekontor under graviditet, amming og i småbarnsperioden der det er praktisk mulig. Dette vil gi bedre muligheter for å kombinere arbeid og familieliv.
• Mer fleksibel foreldrepermisjon med barnets beste i fokus, slik at familier får større frihet til å organisere permisjonstiden etter sine behov.
Disse tiltakene vil gi foreldre større trygghet og fleksibilitet i småbarnsfasen, noe som igjen vil gagne både familier, arbeidsplasser og samfunnet som helhet.
Visjonen og veien videre
Prosjektet avsluttes i august, og forskningsresultatene vil danne grunnlag for videre arbeid. Målet er å bruke innsikten til å skape varige holdningsendringer i samfunnet, særlig når det gjelder kvinner som arbeidstakere.
Et familievennlig arbeidsliv handler ikke bare om fleksibilitet, men om å bygge en kultur der foreldre blir sett, støttet og verdsatt.
Hvorfor er Skya med i Hjertefamilie-prosjektet?
Skya Regnskap deltar i Hjertefamilie-prosjektet fordi det harmonerer med våre verdier om et raust og inkluderende arbeidsmiljø. Vi i Skya mener at ansatte ikke bare skal vurderes ut fra prestasjoner, men også som mennesker med et liv utenfor jobben.
Et godt privatliv legger grunnlaget for å prestere bedre på jobb, og dette er en av pilarene i vår bærekraftstrategi.
Vi ønsker å bidra til en arbeidskultur som ser hele mennesket, og ikke bare arbeidstakeren.
Hjertefamilie-prosjektet er et viktig skritt på veien mot en bedre balanse mellom jobb og familieliv, en balanse som vil gagne oss alle.
Når foreldre får støtte til å mestre både foreldrerollen og arbeidslivet, skaper vi et samfunn som verdsetter både arbeidstakere og familier.
Hos Skya Regnskap tror vi på å bygge en arbeidskultur der ansatte kan være hele mennesker, både på jobb og hjemme.